为进一步加强监管企业人力资源相关内容导读“企业人力资源” 企业人力资源管理能力提升培训 杭州2019-12-09企业人力资源管理能力提升培训，内容有战略性招聘策划、有效招聘渠道的开发和管理，绩效考核方法介绍，绩效面谈的技巧，薪酬与福利体系设计，员工群体事件的应对方法与技巧，员工关系管理的六大范畴等，旨在使学员掌握企业人力资源管理能力提升技能。与战略管理相关内容导读“战略管理” 采购与供应中的品类及分类战略管理 深圳2019-08-24采购与供应中的品类及分类战略管理培训，着重于为战略供应源搜寻与品类管理可以使用的各种方法，展示了采购与供应链专业人员在处理这些情况时的角色及引领作用，学员应该能够通过系统性的方法来管理组织的直接与间接采购品项并开发出提升组织采购与供应管理竞争力的方案 。大客户战略管理 成都2019-09-04通过创建客户和供应商的“双赢”关系，来优化投资组合和保持带来附加值的大客户。大客户战略管理课程支持大客户管理者，因为他们利用4个主要角色来设计其销售策略：管理他们的客户背景，管理业务方案，管理客户关系，管理团队和项目。，推进监管企业市场化改革，4月16日，湖南省国资委组织召开创新型企业人力资源相关内容导读“人力资源” 非人力资源经理的人力资源管理 北京2019-08-01一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展，并且持续倍增，人是其中至关重要的因素，如何做出关于人力资源管理的战略决策，从而保证公司业务目标的实现，是各级管理人员持续关心的话题。战略人力资源管理课程从各个关键决策点进行讨论，利用先进的管理理念和模型，给你提供决策的思路，为您的成功助一臂之力。人力资源战略实施及规划 成都2019-08-01人力资源规划主要通过建立内部及外部的人力配置计划，既满足了职位的需求，又通过晋升，轮换，淘汰等体系的建立达到培养人才，运用人才，激励人才的目的，使企业拥有高素质及高士气的员工队伍，从而实现企业的业绩提升。 人力资源战略实施及规划课程结合理论和实际，对实际问题的探讨深入具体。基于Excel的精细化人力资源管理与量化分析 上海2019-08-08基于Excel的精细化人力资源管理与量化分析课程囊括利用Excel进行高效日常人力资源管理的各方面内容；全面介绍了Excel工具的在人力资源日常管理中的典型应用，兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发，注重点面结合；注重Excel在管理中的实际应用，培训内容紧密结合实际案例。非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 常州2019-08-08非人力资源经理的人力资源管理高级培训，学员能够学会员工关系处理，分析问题员工背后的问题，并有效应对部门矛盾，建立良好氛围，掌握有效的招聘甄选技巧，提高招聘甄选成功率，掌握提高员工满意度，激发员工潜能、辅导下属成长的有效工具，降低员工流失率，掌握和应用绩效管理的有效工具，提升团队整体绩效。与战略管理相关内容导读“战略管理” 采购与供应中的品类及分类战略管理 深圳2019-08-24采购与供应中的品类及分类战略管理培训，着重于为战略供应源搜寻与品类管理可以使用的各种方法，展示了采购与供应链专业人员在处理这些情况时的角色及引领作用，学员应该能够通过系统性的方法来管理组织的直接与间接采购品项并开发出提升组织采购与供应管理竞争力的方案 。大客户战略管理 成都2019-09-04通过创建客户和供应商的“双赢”关系，来优化投资组合和保持带来附加值的大客户。大客户战略管理课程支持大客户管理者，因为他们利用4个主要角色来设计其销售策略：管理他们的客户背景，管理业务方案，管理客户关系，管理团队和项目。座谈会。会议由湖南省国资委副主任杨晓喻主持，监事会主席汪学高出席会议。 　　座谈会上，阿里巴巴集团公司副总裁鲁众一行介绍了阿里巴巴公司的管理思维和理念、运用互联网的思维看传统产业的产业创新、以及阿里巴巴特色的绩效与激励体系，湖南省国资委业绩考核与分配处介绍了健全完善考核激励约束机制的思路，与会人员围绕人力资源与战略管理有关问题进行了互动交流。 　　杨晓喻听取大家发言后做了总结讲话，要求企业思考三个问题，“我们是什么”、“我们做什么”和“我们怎么做”，即要认清楚企业目前人力资源现状，人力资源工作如何为企业发展战略相关内容导读“发展战略” 房地产企业发展战略论剑总裁班课程 深圳2019-10-15房地产企业发展战略总裁课程通过房地产行业宏观环境分析、行业环境分析与预测、竞争环境分析，以及优秀房地产企业的发展战略案例的分析与讲解，帮助企业战略决策者掌握房地产企业战略发展的思想、方法与技巧，帮助其企业突破企业发展瓶颈，实现企业快速、健康、持续发展。实现提供保障以及具体举措，要企业做好三个课题，即人力资源在新形势下怎么为企业发展服务、创新与企业改革的关系、传统产业在互联网经济时代如何发展。 　　湖南省部分市州国资委、监管企业分管人力资源负责人、委机关相关处室负责人参加座谈会。 相关推荐：HR的“痛”与“通”-胜任能力在人力资源管理中的应用