通用汽车日前宣布了两项人事变动，首先是对于新任人力资源相关内容导读“人力资源” 非人力资源经理的人力资源管理 北京2019-08-01一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展，并且持续倍增，人是其中至关重要的因素，如何做出关于人力资源管理的战略决策，从而保证公司业务目标的实现，是各级管理人员持续关心的话题。战略人力资源管理课程从各个关键决策点进行讨论，利用先进的管理理念和模型，给你提供决策的思路，为您的成功助一臂之力。人力资源战略实施及规划 成都2019-08-01人力资源规划主要通过建立内部及外部的人力配置计划，既满足了职位的需求，又通过晋升，轮换，淘汰等体系的建立达到培养人才，运用人才，激励人才的目的，使企业拥有高素质及高士气的员工队伍，从而实现企业的业绩提升。 人力资源战略实施及规划课程结合理论和实际，对实际问题的探讨深入具体。基于Excel的精细化人力资源管理与量化分析 上海2019-08-08基于Excel的精细化人力资源管理与量化分析课程囊括利用Excel进行高效日常人力资源管理的各方面内容；全面介绍了Excel工具的在人力资源日常管理中的典型应用，兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发，注重点面结合；注重Excel在管理中的实际应用，培训内容紧密结合实际案例。非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 常州2019-08-08非人力资源经理的人力资源管理高级培训，学员能够学会员工关系处理，分析问题员工背后的问题，并有效应对部门矛盾，建立良好氛围，掌握有效的招聘甄选技巧，提高招聘甄选成功率，掌握提高员工满意度，激发员工潜能、辅导下属成长的有效工具，降低员工流失率，掌握和应用绩效管理的有效工具，提升团队整体绩效。高级副总裁的任命，其次宣布了该公司公关负责人的离任，两项人事变动均即刻生效。 　　John Quattrone被通用任命为新的人力资源高级副总裁，接替Melissa Howell，后者则将离开通用。John Quattrone最近担任的职务为全球产品开发、采购与供应链业务部人力资源执行董事。 　　现年61岁的John Quattrone早在1975年就在通用汽车开始了职业生涯，从1996年开始在该公司担任了一系列人力资源管理职位。2009至2011年期间，通用汽车CEO玛丽·博拉仍负责该公司全球人力资源部的业务，而John Quattrone当时就直接向玛丽·博拉汇报工作。 　　通用公共关系负责人Selim Bingol也将离开该公司，现年53岁的他于2010年3月份开始担任这一职务，并于2012年10月份开始兼任通用全球公共政策负责人。Selim Bingol的职务将由通用投资者关系负责人Randy Arickx临时接替，永久性继任人选还有待敲定。 　　通用汽车发言人Greg Martin表示，上述人事变动与该公司目前正在经历的召回危机并无关联，而是玛丽·博拉自三个月前履新后的正常人事调整。 相关推荐：HR的“痛”与“通”-胜任能力在人力资源管理中的应用