日前，记者从省人才交流服务中心获悉，全省30个人力资源相关内容导读“人力资源” 非人力资源经理的人力资源管理 北京2019-08-01一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展，并且持续倍增，人是其中至关重要的因素，如何做出关于人力资源管理的战略决策，从而保证公司业务目标的实现，是各级管理人员持续关心的话题。战略人力资源管理课程从各个关键决策点进行讨论，利用先进的管理理念和模型，给你提供决策的思路，为您的成功助一臂之力。人力资源战略实施及规划 成都2019-08-01人力资源规划主要通过建立内部及外部的人力配置计划，既满足了职位的需求，又通过晋升，轮换，淘汰等体系的建立达到培养人才，运用人才，激励人才的目的，使企业拥有高素质及高士气的员工队伍，从而实现企业的业绩提升。 人力资源战略实施及规划课程结合理论和实际，对实际问题的探讨深入具体。基于Excel的精细化人力资源管理与量化分析 上海2019-08-08基于Excel的精细化人力资源管理与量化分析课程囊括利用Excel进行高效日常人力资源管理的各方面内容；全面介绍了Excel工具的在人力资源日常管理中的典型应用，兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发，注重点面结合；注重Excel在管理中的实际应用，培训内容紧密结合实际案例。非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 常州2019-08-08非人力资源经理的人力资源管理高级培训，学员能够学会员工关系处理，分析问题员工背后的问题，并有效应对部门矛盾，建立良好氛围，掌握有效的招聘甄选技巧，提高招聘甄选成功率，掌握提高员工满意度，激发员工潜能、辅导下属成长的有效工具，降低员工流失率，掌握和应用绩效管理的有效工具，提升团队整体绩效。市场一线观察点报告显示，2014年一季度陕西省共举办交流会100场，进场用人单位6848家次，提供就业岗位13.16万个。总体看来，一季度整个人力资源市场一改自2012年一季度后人力资源市场用人需求低迷的状况，出现供需双增回暖信号。 人力资源市场供需多项指标改降为增。与2013年同期相比，一季度现场招聘会接待用人单位、投放招聘职位等指标有所增长，招聘网站新增会员单位2.38万家次，网络招聘规模基本稳定。同时，根据对1000家一定规模的用人单位跟踪调查，其中58%在一季度进行了招聘活动。 行业用人需求呈现转型。水利环境和公共管理、科研服务和地质勘查、金融业等政府提倡发展的新兴行业需求总量有大幅增长，分别增长206.73%、194.56%和87.97%。需求量在前十位的行业依次是批发零售业、制造业、居民服务和其他服务业、农林牧渔业、租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件、住宿和餐饮业、交通运输及邮政业、建筑业和房地产业。其中，制造业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业等传统行业需求量同比均有较大减幅。 在供需匹配方面，用人单位需求较多的专业中，市场营销、轻工纺织食品、工商管理、电子信息、管理科学与工程的人才供给缺口较大；计算机科学与技术、财会类专业人才供给较为充裕；机械和交通运输专业供需仅是数量上基本平衡。 薪酬水平的个人预期与市场供给差距拉大。一季度全省用人单位提供的平均薪酬为2473元/月，求职个人期望薪酬为2948.5元/月。其中，陕北用人单位提供薪酬水平最高，平均为3006元，关中其次，陕南相对较低。 相关推荐：HR的“痛”与“通”-胜任能力在人力资源管理中的应用