赶集网数据显示，相较于其他新蓝领职位，销售岗位起薪低、提成不稳定，工作压力非常大。 卖出去是硬道理，收到钱是真买卖。在供大于求的市场里，销售员好难找啊！ 在总需求量排名前十的岗位中，以销售为特征的纯销售岗、房产中介、保险和占据了前6名中的3个位置，同时排在缺人榜的前3位，相应的，因为销售类岗位采取“底薪加提成”的计薪模式，“压力山大”的职位特征也让他们占据了薪酬相关内容导读“薪酬” 全面性薪酬福利体系的设计 上海2019-08-15全面性薪酬福利体系的设计培训，帮助学员了解人力成本各项目在人力资源管理中的应用及管控措施，了解薪酬设计的原则和方法，掌握人力成本费用预算表的编制，领会人力成本调整与控制的策略和方法，掌握全面薪酬设计八步骤。企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 北京2019-08-16绩效考核与薪酬管理课程的学习，帮助学员了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标；认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理， 学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法， 重点学习KPI、并介绍平衡计分卡， 了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。薪酬体系设计与管理课程 北京2019-08-16薪酬体系设计与管理课程，旨在帮助了解企业如何把钱花在刀刃上，促进企业“薪酬汇率”的提升；掌握薪酬的主要概念，从传统薪酬到全面薪酬及全面薪酬的内涵与特征；学习职位薪酬体系与职位分析及职位评价技术；了解技能、能力与薪酬，技能薪酬体系设计的关键决策点。岗位分析与薪酬设计管理培训 北京2019-08-18员工绩效管理中运用事实评价还是运用感觉评价？职能部门该如何考核与评价？为什么员工不愿意做的更好？……总之，在绩效管理实施过程中，会遇到一系列类似的问题，如果这些问题不得到圆满的解决，绩效管理的效果也会打了很大的折扣。岗位分析与薪酬设计课程会围绕这些问题展开，主要讲述绩效体系的设计以及绩效体系推进方式。榜的主要位置，而技术特征明显的岗位也从薪酬上体现出专业价值。结合图1和图3大家就可以看清楚了。 保险，房产中介、销售，这都是大家心向往之的工作呀，莫非是底薪不够高，压力实在大？据说某些房产中介的底薪有6500元啊？你说那是骗人的，没错，赶集说了，如果你是房地产评估师，可以是6500元，如果你是初入行的，我自己问了一个小区里的房产中介，底薪1500元噢！ 相关推荐：创新营销与销售团队管理高级研修班